Mobile app

I. App Giới Thiệu ứng viên

Product Owner: Uni Hue (HR), Tung Jacob (PM), Long Trinh (Dev)

Một trong những mối quan tâm của nhà tuyển dụng MWG là gia tăng số lượng hồ sơ giới thiệu ứng viên từ các nhân viên nội bộ, tận dụng tối đa sức mạnh truyền thông nội bộ để gia tăng hồ sơ ứng tuyển vào công ty. Bên cạnh đó, Nhà tuyển dụng có thể đo lường được chỉ số Giới thiệu nội bộ và thăm khám sức khỏe gắn kết nội bộ của công ty.

Dự án Xây dựng mobile App Giới thiệu ứng viên (tích hợp với App Nội Bộ của công ty) được khởi động vào năm 2020 với mục tiêu: Người MWG tự hào giới thiệu ứng viên.

Tính năng nổi bật:

Promote các thông tin việc làm đang tuyển dụng của công ty
Nhân viên nội bộ dễ dàng giới thiệu ứng viên vào làm công ty
Tra cứu lịch sử giới thiệu ứng viên, tình trạng hồ sơ ứng viên được giới thiệu
Bảng xếp hạng Top nhân viên giới thiệu ứng viên nhiều nhất
Tổng hợp danh sách nhận được phần thưởng từ chính sách giới thiệu ứng viên nội bộ

Kết quả mang lại

Giao diện Giới thiệu ứng viên thuận tiện, nhanh gọn, đầy đủ thông tin
Đo lường được chỉ số giới thiệu ứng viên nội bộ
Tăng hồ sơ giới thiệu từ 30% ( đo lường từ 2020-2022)

II. App và Website Việc làm nội bộ

Product Owner: Uni Hue (HR) & Van Tran, Dinh Nguyen (PM), Pham Duy Canh (Dev)

Dự án khởi động và ra mắt trong năm 2022 nhằm mục tiêu truyền thông về các việc làm đang tuyển dụng dành cho nhân viên nội bộ của công ty. Tại đó, nhân viên sẽ tìm thấy được cơ hội thăng tiến và cơ hội chuyển đổi công việc nội bộ, gia tăng gắn kết với công ty. Mục tiêu: Tạo ra cơ chế thuyên chuyển dễ dàng cho nhân viên nội bộ

Các tính năng nổi bật:

Xem thông tin đầy đủ và realtime về các cơ hội việc làm dành cho nhân viên nội bộ
Ứng tuyển nhanh, thuận tiện
Đo lường được hồ sơ ứng tuyển nội bộ
Xem bảng tin thăng tiến nội bộ mỗi tháng
Gia tăng hồ sơ ứng tuyển nội bộ lên ít nhất 20% và chăm sóc trải nghiệm nhân viên tốt hơn (đo lường từ 2022-2023)

Kết quả mang lại:

Xem thông tin đầy đủ và realtime về các cơ hội việc làm dành cho nhân viên nội bộ
Ứng tuyển nhanh, thuận tiện
Đo lường được hồ sơ ứng tuyển nội bộ
Xem bảng tin thăng tiến nội bộ mỗi tháng
Gia tăng hồ sơ ứng tuyển nội bộ lên ít nhất 20% và chăm sóc trải nghiệm nhân viên tốt hơn (đo lường từ 2022-2023)

III. App Onboarding

Product Owner: Thach Thao (PM), Uni Hue (HR-PO), Hien Nguyen (Dev App)

Dự án khởi động và ra mắt năm 2021 với mục tiêu gia tăng trải nghiệm cho nhân viên mới của công ty, giúp nhân viên mới có trải nghiệm hạnh phúc và được quan tâm ngay những ngày đầu hội nhập tại công ty.

Tính năng nổi bật:

Nhân viên mới tự giới thiệu bản thân với người quản lý mới và đồng đội mới
Người Quản lý và đồng đội viết lời chào mừng nhân viên mới
Nhân viên mới nhìn thấy được hành trình phát triển nghề nghiệp tại công ty
Đăng ký tham gia vào rổ nhân tài của công ty
Nhân viên thực hiện ký kết hợp đồng và các giấy tờ khác ngay tại App

Kết quả mang về:

Hơn 90% Nhân viên mới giới thiệu bản thân với phòng ban mới
Hơn 90% Quản lý viết lời chào mừng nhân viên mới
Giảm thời gian xử lý quy trình nhận việc xuống ít nhất 30% cho phòng nhân sự

IV. App Talent pool

Với mục tiêu tạo nên "Hồ tài năng" (Talent pool) nơi ứng cử, đề xuất, phát hiện các tài năng nội bộ trong công ty. Từ đó công ty sẽ có sẵn phương án đào tạo đội ngũ kế thừa hoặc đơn giản chỉ là tạo ra một sân chơi cho nhân viên gắn kết với nhau.